Arbeidsrecht in de voorjaarszon

Wat denkt u van een croissant op een zonnig terras in de voorjaarszon in het pittoreske Avignon? Combineer dat met het behalen van 10 PO-punten op het gebied van het arbeidsrecht, sparren met drie topdocenten uit de advocatuur en de rechterlijke macht en een groep enthousiaste medecursisten. Dat maakt de cursus ‘Arbeidsrecht in de voorjaarszon’ een unieke cursuservaring die u niet mag missen.

Het inhoudelijke programma bestaat uit zes deelonderwerpen:

I. Kwalificatie arbeidsovereenkomst;

Met het arrest Deliveroo, de door de minister aangekondigde wetsvoorstellen ‘meer zekerheid voor flexwerkers’ en ‘nadere duiding van het gezagsbegrip’ was 2023 hét jaar van de kwalificatievraag. Tijdens dit onderdeel wordt de stand van zaken besproken en wordt ingegaan hoe cliënten te adviseren over de naderende wetgeving die zoals het er nu naar uitziet géén overgangsrecht zal kennen.

II. Verdieping Ontslagrecht;

Tijdens dit onderdeel zullen alle actuele thema’s in het ontslagrecht worden besproken. Hoe kijken rechters aan tegen (motivering van) de billijke vergoeding? Hoe formuleer ik een goede ontslag op staande voet brief? Wanneer is mijn dossier voldoende voor een voldragen ontslaggrond. Dit en meer zal aan bod komen tijdens de cursus in een interactieve gedachtenwisseling.

III. Praktisch Procederen

Tijdens de cursus zal optimaal gebruik worden gemaakt van de bij de docenten aanwezige expertise uit de rechterlijke macht. Tips en tricks van de kantonrechters – die ook ruime ervaring hebben als raadsheer/raadsheer-plaatsvervanger in hoger beroep – zullen in overvloed worden gegeven, zodat u na het volgen van deze cursus nog beter beslagen ten ijs zal komen wanneer u in de rechtszaal staat.

Zowel ten aanzien van het schrijven van de meest voorkomende processtukken als van uw optreden tijdens de mondelinge behandeling worden veel voorkomende fouten besproken, zodat u deze kunt voorkomen.

 IV. Actualiteiten zieke werknemer

Tijdens dit deel van de cursus zullen de laatste belangrijke uitspraken over re-integratie en het ontslag van de zieke werknemer aan bod komen. Als de tijd het toelaat zullen ook nog een of meer verdiepende onderwerpen worden besproken.

 V. Stand van zaken Wet TVA

Sinds 1 augustus is de Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Kern van deze wet wordt gevormd door nieuwe  wettelijke bepalingen over studiekosten(bedingen) in art. 7:611a BW en nevenwerkzaamheden in art. 7:653a BW.

Tijdens de cursus worden de eerste ervaringen in de rechtspraak besproken. Wanneer is sprake van een objectieve reden om nevenwerkzaamheden alsnog te verbieden? En wanneer kan ik een werknemer aan een studiekostenbeding houden. Tevens wordt een stappenplan gepresenteerd waarmee u alle studiekostenvraagstukken op een juiste wijze kunt aanvliegen.

VI. Grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag houdt de arbeidsrechtelijke gemoederen behoorlijk bezig. Dit onderwerp zal vanuit het perspectief van de rechter worden belicht. Welke lessen kunnen worden getrokken uit de rechtspraak en welke valkuilen zijn er? Hoe presenteert u de belangen van de cliënt in geval van mogelijk grensoverschrijdend gedrag zo goed mogelijk aan de rechter en hoe kunnen procedures worden voorkomen?